Профессиональна деятельность. 17 ключевых определений

Говоря о семейном бюджете и источниках его пополнения, нельзя не сказать о профессиональной деятельности или попросту — работе, которая в большинстве случаев и является нашим основным источником дохода. Предлагаем начать разговор со списка ключевых  понятий и определений, которые характеризуют профессиональную деятельность.  

     1.    Профессиональная деятельность – это социально значимая деятельность, в определенной сфере и отрасли производства, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков, а также определенных качеств личности.  Основные функции профессиональной деятельности: создание материальный и нематериальных ценностей, содействие профессиональному и личностному развитию человека и получение дохода.

2. Сфера профессиональной деятельности – отрасль труда, которая имеет определенные, четко обозначенные границы применения. Существует насколько классификаций сфер профессиональной деятельности. Например, классификация по направленности труда выделяет пять основных сфер: 

• Человек – человек. Профессии в этой сфере связаны с медицинским обслуживанием, обучением и воспитанием, социальным и бытовым обслуживанием (врач, учитель, тренер, воспитатель, социальный работник, психолог, администратор, официант). 
• Человек – техника. Профессии в этой сфере связаны с созданием, сборкой,  наладкой и эксплуатацией технических устройств, ремонтом техники (инженер-конструктор, монтажник, механик, наладчик, водитель).
• Человек – знаковая система. Профессии в этой сфере связаны с цифрами, формулами, таблицами, текстами, чертежами, картами и схемами (экономист, бухгалтер, переводчик,  программист).
• Человек – природа. Профессии в этой сфере связаны с изучением живой и неживой природы, уходом за животными и растениями (эколог, метеоролог, фермер, агроном, садовник, ветеринар).
• Человек – художественный образ. Профессии в этой сфере связаны с созданием, проектированием и моделированием художественных произведений, воспроизведением и изготовлением произведений искусств (художник, журналист, модельер, дизайнер, композитор, актер).

3.   Профессия — (от лат.professio), род профессиональной деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретенных  в результате специальной подготовки и опыта работы, и позволяющий человеку получать взамен затраченного труда постоянный доход. 

4. Специальность — (от лат. specialis - особый, особенный, species - род, вид), комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии (инженер-строитель, инженер-технолог, инженер-механик, слесарь-инструментальщик, слесарь-лекальщик, слесарь-наладчик, врач-терапевт, врач-окулист, врач-стоматолог).

5.    Специалист — это профессионально компетентный работник, обладающий знаниями, умениями, качествами, опытом и индивидуальным стилем деятельности, необходимыми для качественного и производительного выполнения задач в рамках определенной специальности.

6.     Профессионал — работник, обладающий помимо знаний, умений, качеств и опыта работы, еще и высокой компетентностью в своей профессиональной сфере, способностью к самоорганизации, ответственностью и профессиональной надежностью.

7.   Бизнес (от англ. Business — «дело», «предприятие»),  деятельность, направленная на  систематическое получение прибыли от производства и/или продажи товаров или  услуг. Для этой цели может  использоваться имущество, нематериальные активы, труд как самого предпринимателя, так и привлечённых работников.  В русском языке слово бизнес часто используется как синоним предпринимательской деятельности.

8.      Работа по найму - это работа, при которой человек заключает явный (письменный или устный) трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение за затраченный им труд, размер которого прямо не зависит от дохода лица или организации, с которой заключен договор.  В зависимости от характера договора наемные работники делятся на следующие группы: работники, принятые по письменному трудовому договору на определенный срок, работники, выполняющие работу по договору подряда или другим договорам гражданско-правового характера.

9.  Рынок труда – совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними.

10.  Вакансия – свободное рабочее место на предприятии, в учреждении, в учебном заведении и т.д.; представленное к замещению.

11. Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

12. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой деятельности за плату (работы  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

13.  Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста). Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

14. Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

15.  Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), регулирует трудовые отношения  работников всех предприятий, учреждении, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

16.  Заработная плата (оплата труда работника) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. 

17.  Минимальная заработная плата - (статья 95 Кодекса законов о труде Украины; статья 3 Закона Украины "О оплате труда"), законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Согласно Закона Украины "Об оплате труда", размер минимальной заработной платы не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.